揚羽を知ったきっかけ

弊社はサイト制作や運用を主業務としていますが、自社の採用サイトには改善の余地があるなと感じていました。そんな中、もともと社長同士交流のあった揚羽さん主催の「アゲトレセミナー」に参加させていただきました。今の学生たちが求めていることや、流行りのデザイン、採用サイト・パンフットにおける表現手法など、まさに採用の流行を学べるセミナーで大変勉強になったことを覚えています。「プロは違うな」と感心しましたね。このことがきっかけとなり、揚羽さんと弊社とのお付き合いがスタートしました。

揚羽に依頼した決め手

揚羽さんが採用分野に強みがあることは前々から認識していたのですが、こんなに多くの、しかも業界を牽引するような有名企業の採用を手掛けているとは知りませんでした。これまでの事例も拝見していくうちに、揚羽さんに安心してお任せ出来るという気持ちが強まりました。

課題と解決策

弊社がミッションとして掲げる「“MEMBERSHIP”でマーケティングを変え、心豊かな社会を創る」には、社会課題の解決と事業利益の創出を両立するCSV（共通価値の創造）という概念が含まれています。ゆえに社会貢献意欲の高い学生が多く集まってくるのですが、その反面、挑戦意欲の高い学生が集まりにくいといった悩みを抱えていました。こういった学生たちを獲得するためには、WEB業界のスケール感を表現できるようなダイナミックなデザインや、メンバーズのチャレンジャブルで独自性の高い取り組みを発信できるメッセージ性の高いサイトが必要であると感じていましたので、揚羽さんに私たちの意を汲んだサイト設計をしていただけて良かったですね。特にメインビジュアルは採用チームの中でも話題になり、説明会の資料の表紙にも使ったりしています。更新性の高いサイトにしていただいたので、あとは我々がコンテンツを作るだけですね（笑）