採用ブランディング支援 | ブランディング会社

このようなご課題を解決します

母集団を増やしたい

例年よりも先行途中や内定出し前後の辞退率が高くなっている

オンライン化が進み社風や現場の雰囲気が伝えづらくなった

インターンシップでの差別化を図りたい参加者の内定承諾率を上げたい

目まぐるしく変化する採用マーケットにリアルタイムで対応したい

リクルーターが自社を魅力的に語れていないように感じる

Ageha’s Recruiting Branding

揚羽の

採用ブランディング支援とは？

経営ビジョンまたはパーパスと、それらを体現するための求める人物を
「共感」によって結びつける活動が、採用ブランディングです。私たちは長年のノウハウと採用市場への洞察を活かし、
学生や求職者にとって選ばれるブランドを構築するための支援を提供します。

揚羽の採用ブランディングが選ばれる理由

支援実績数

500社以上

積み重ねてきたノウハウを
基にご提案いたします

受賞歴

日本BtoB広告賞
映文連アワード等
クリエイティブアワード

受賞多数

課題解決力の高さを
ご評価いただいています

揚羽による採用ブランディングの特長

01

プロジェクト遂行力と
制作のクオリティ

映像・WEB・印刷・企画など、各分野において制作ディレクターやデザイナー、コーダーなどのプロフェッショナルが数多く在籍しています。私たちはチームプレイを通じて、プロジェクトを一貫して担当し、統合的なサポートを提供いたします。

02

学生・求職者から選ばれる
本質を突く言葉づくり

隠れた感覚や潜在的な要素を視覚化し、ターゲット人材と社内の両方から共感を得るためのコンセプト設計からクリエイティブ開発までをサポートします。クライアントやその採用ターゲット層に寄り添ったアウトプットをご提案し、一気通貫で制作いたします。

03

長年の知見に基づく独自のノウハウ

採用課題の解決、採用ブランド力の向上につながった過去の採用成功ノウハウが多数ございます。採用力向上の次の一歩に迷われる企業の皆様へ、課題解決のヒントとなるご提案をいたします。

事例のご紹介も可能です。

お気軽にご相談ください

採用ブランディング
支援企業500社以上

Process

採用
ブランディングの進め方

定性・定量調査に基づくコンセプトの策定から制作までを一気通貫してサポートいたします。大手企業グループ会社を中心に500社以上に選ばれてきたプロジェクト遂行力と高い再現性を持つメソッドを活用し、
お客様に寄り添いながら共に進んでまいります。以下はプロセスの一例です。

01

調査

定性調査(インタビューやアンケート、ワークショップ)・定量調査(ビズミルサーベイ)を活用し、現状を可視化します。

人事と求職者のギャップを見える化！課題を見つける「ビズミルサーベイ」

ターゲットとなる学生の視点から自社と競合他社を比較し、また学生と社員の視点から自社イメージを比較することで、採用ブランド力の課題点を明確に把握します。主観的な「なんとなく」ではなく、データに基づいた採用ブランディングを実現するための新しいアプローチです。このサーベイは、自社の強みや課題を見える化する上で貴重な情報を提供します。

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