採用広報に効果測定を。人事と求職者のギャップを見える化！
課題を見つける「ビズミルサーベイ」

情報番組『ええじゃない課Biz』で
紹介されました

TOKYOMX『ええじゃない課Biz』にて
ビズミルサーベイを解説。
6分でビズミルサーベイをご理解いただけます。

ビズミルサーベイの特徴

採用ブランド力の
向上
内定承諾率の
向上
イベントの
リアルタイム
アップデート

採用上でこのようなお悩みは
ありませんか？

低い志望度・理解度: 自社のブランドイメージは、
学生から見て高いのか...

競合優位性が不明瞭: 採用競合と比較して
勝っている部分はどこか...

採用活動の効率化: 歩留まりを高めるために
何をすべきかわからない...

イベントの効果検証: インターンシップや説明会は、
今のままで良いのか...

学生の変化に即対応: 1年ごとの振り返りではなく
常にPDCAを回したい...

協力社員の有効活用: リクルーターは自社を
魅力的に語れているのか...

ビズミルサーベイの機能

調査
01
企業の魅力分解フレームに基づく調査
業界・個社・仕事・報酬/スキル・人/社風の５つの魅力カテゴリを、さらに5つの小分類に分けた25問でブランドイメージを調査します。
分析
02
ギャップ分析による課題抽出
比較を通じて、どの項目に課題があるのかを浮き彫りにします。
例)
①内定者と辞退者の比較
②自社と競合企業の比較
③学生と社員の比較
改善
03
採用領域のノウハウを基に改善施策を提案
課題を基に、具体的なアクションを提示いたします。
例)
・説明会プレゼン/スライド内容の見直し
・面談の質問設計
・コンセプト策定

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導入企業

導入企業90社。掲載企業は一部です。