採用活動のオンライン化の波にも後押しをされ学生との接点のチャネルは現在増え続けています。

そんな中、各チャネルで出会った学生に対して自社の正しい魅力付けを定期的に行えている企業は実は多くありません。

・他社との差別化ポイントが伝わっておらず、選考辞退や内定辞退をされてしまう
・事業理解が浅いまま入社したことによってミスマッチが起こり、早期退職に繋がってしまう

こういった問題が起きているのは、学生へ継続的なフォローを正しく出来ていないからと言えます。
更に、現在学生も「Z世代」と言われる新しい考え方を持つ世代へと変化してきており、学生が企業に対して魅力を感じるポイントも変化してきています。そのため、今までの取り組みをただオンライン化するだけでは採用戦線を勝ち抜くことが難しくなっています。

今回は、自社の魅力を正しく分析し「今の学生」に刺さる魅力付け施策に落とし込む方法について具体的な事例も交えてご紹介します。