大企業病とどう向き合うか？

 
今回はいつもと趣向を変えて、様々な組織で活躍する方を招いたトークイベントを主催したいと思います。
 

★こんな方におススメ★
 
組織の在り方に悩む
〇経営層、経営企画の方
〇人事の組織開発担当の方
〇組織横断プロジェクトチームの率いる方
〇役員・部長・課長等、組織のマネジメントに携わる方　など
 

テーマは
「脱おっさん化組織開発～未来へひらかれた心と思考～」です。

ここで言う“おっさん”とは、中年以上の男性を指す言葉ではなく
 

・古い価値観に凝り固まって新しい価値観に適応できない
・序列意識が強くて自己保身的
・目上の人間に媚びて目下の人間を軽く見る　など
 

要は
「未来の変化よりも現状を維持することに価値を見出す」存在、それを“おっさん”と定義します。こういう“おっさん”が増えると、組織はどうなってしまうのか？
 

・イノベーションが起こりにくくなる
・社内政治が活発になり本業に関係のない仕事ばかり
・部署間での交流がなくなる　など
 

このように、俗に言う「大企業病」
 

と言われる症状がでてきてしまいます。しかし、今回は、そんな“おっさん化”してしまった組織の中で突破口を見つけ出し新しい価値を生み出し続けてきた“脱おっさん”に集まっていただき、
 

「どうしたら大企業病を打破することができるのか？」
「“おっさん”を活かし組織を上向かせる方法はないのか？」
 

そんなテーマについて熱く語っていただこうと思います。