KMオープンイノベーションの会～働き方改革分科会～ 2019年2月20日、弊社も所属しているLIXILの村上様が創設された「KMオープンイノベーションの会」にて、「働き方改革フェア×LCA活動共有会」と称されたイベントが...

名付けて『エンプロイージャーニー』 【『エンプロイージャーニー』資料がページ下部フォームよりダウンロードできます】 「従業員エンゲージメント」という言葉がインナーブランディング領域でも少しずつ浸透してきたのではないかと感...

これからインナーブランディングに取り掛かっていきたいという方々のための対話会 揚羽のインナーブランディング研究室では、インナーブランディングを推進するうえで有益な情報・コミュニティを提供するべく定期的にセミナーを開催して...

企業不祥事の共通点 近年稀にみる多さである。 大手自動車メーカーによる有価証券報告書の虚偽記載、排ガス・燃費の測定データ不正、総合油圧機器メーカーによる免震・制振装置の検査データ改ざん、地方銀行の不適切融資。 「表に出て...

キックオフで映像を流す価値って、本当にあるの？ 初めまして。映像ディレクターの成田と申します。 このページをご覧頂きありがとうございます。 ここへ辿り着いた方の中には「エンゲージメントを高める」であったり、「次期のキック...

「御社の行動指針にも、”チャレンジ”という言葉がありますよね？」 「今回のプロモーションは、御社にとってとても”チャレンジング”な企画だと思います。しかし、御社の行動指針の中にも”チャレンジ”という言葉があるように、ぜひ...

AI×インナーブランディングをテーマにインナーブランディングセミナーを開催しました。 昨今何かと話題に上がるAIについて、今回は特にHR領域に焦点をあててお話をしていただきました。 さらに、HR領域におけるAIの発展が、...

ナレッジの共有を通じた組織の活性化をテーマに第12回対話会を開催いたしました。 今回はナレッジの共有を通じた組織の活性化をテーマに対話会を開催しました。 従業員のノウハウや、業務を通じた気づきを表出化させ、仕組化を行うこ...

「ティール組織」はどのようにして目指すことができるのか 2018年1月の和訳版刊行以来、ベストセラーとなり注目を集めている「ティール組織」。 人類が誕生して以来、人間の意識レベルの進化に伴って組織モデルは４つの段階を経て...

インナーコミュニケーション担当が集まる対話会11回を開催しました。 会社を変えたいという熱い想いを持つインナーコミュニケーションの担当者の皆様に集まってもらい、情報交換も兼ねた対話会を開催しました。 今回で、１１回目の開...

浸透するとこんなに違う！企業理念浸透のメリットと必要性 企業理念とは、経営が考える目指す方向性や実現したい企業価値を短い言葉にまとめ表したものです。 企業活動を行う上で設計される戦略・戦術のほとんどが、企業理念を噛み砕き...

従業員エンゲージメントを測る指標をどう活用するか 古くは従業員満足度をあらわすES（Employee Satisfaction）や、近年では従業員推奨度を測るeNPS（Employee Net Promoter Scor...