採用活動において、動画はますます重要な役割を果たしています。今や、企業はただ求人情報を提示するだけではなく、魅力的なビジュアルコンテンツを提供し、人材獲得競争に勝ち抜く必要があります。
特に、採用動画は企業の文化や価値観を文字情報だけではなく映像として伝えやすく、求職者に魅力を感じてもらうための重要なコンテンツの一つです。

採用動画の魅力は、幅広い層にリーチできるだけでなく、エンゲージメントや応募率の向上にも直結しています。動画を活用することで、求職者は企業の雰囲気や仕事の内容をよりリアルに感じ取り、自らがその企業で働くイメージを具体化しやすくなります。さらに、SNSや求人サイトでのシェアも容易であり、多くのステークホルダーにアクセスしてもらいやすいメディアとしての効果もあります。

本記事では、採用動画制作会社の選び方や、成功事例までを詳しく解説していきます。採用活動において動画を活用したい方、また採用動画の制作を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

採用動画を制作会社に依頼するメリット

企業が採用動画の企画や制作を検討している場合、制作会社に依頼するメリットは多岐にわたります。以下にその一部を紹介します。

動画の品質が高い

制作会社に依頼する最大のメリットの一つは、高品質な動画に仕上げてくれることです。動画制作のプロフェッショナルであれば、お客様の課題や背景を理解し、高い技術力と長年の実績や経験を活かして、魅力的な採用動画の制作が可能です。また、品質の高い動画は、企業のブランディングにも貢献できます。

課題解決につながる

採用動画制作においては、企業が抱える課題やニーズ、ゴールを明確にすることが重要です。採用担当者が直接、制作会社に相談、状況共有をすることで、自社の魅力づけや求職者視点に立った映像構成などの提案を通じて課題解決につなげることができます。
目標達成に向けて制作会社の協力を得ながら採用動画を制作することができれば、結果的に、採用プロセスの改善や効率化にもつながります。

制作進行がスムーズ

制作会社に依頼することで、制作プロセスがスムーズに進行します。動画制作のプロフェッショナルがプロジェクトをリードし、スケジュールや納品物の管理を行うため、企業の採用担当者は安心して採用業務に取り組むことができます。また、意見のすり合わせや修正の作業を効率的に進めるためには、双方で適切なコミュニケーションが円滑に行われることが重要です。

採用動画を制作会社に依頼するメリットについて理解いただいたところで、次は適切な制作会社の選定方法について見ていきます。

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採用動画制作会社の選び方

採用動画は企業のブランディングや人材獲得において重要な役割を果たします。採用活動のツールは動画だけではなく採用サイトやパンフレットなどさまざまなものがあります。
動画以外にも制作の実績が多くある制作会社であれば、他ツールとの役割分担や組み合わせの効果を狙うこともできます。ここからは、制作会社を選ぶ際のポイントを紹介します。

制作実績は豊富か

制作会社の選定において、まず注目すべきはその実績です。過去にどのような企業とどんなプロジェクトを手がけてきたかを確認しましょう。実績が豊富な会社は、品質と信頼性が高く、初めて採用動画制作を検討する場合も安心して任せられます。

「作るだけ」で終わらないか

単に動画を作成するだけでなく、採用計画全体の目標を達成するために戦略的なアプローチを考えておく必要があります。採用課題や目標に沿ったコンサルティングからクリエイティブ制作まで提案してもらえるかを事前に把握しておきましょう。採用動画を制作する目的、成果、その後の振り返りについてもすり合わせておくと良いでしょう。

制作の流れが明瞭か

制作会社の選定において、プロジェクトの進行がわかりやすいかも重要なポイントです。動画制作の流れやスケジュール、修正回数、試写の有無、納品後の活用方法などが双方で明確になっているかを確認しましょう。円滑なコミュニケーションと透明性のある制作プロセスが、プロジェクトの成功には欠かせません。

これらのポイントを踏まえて、採用動画制作会社を選ぶことで、より効果的な採用活動に取り組むことができます。

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採用動画の制作スケジュール

採用動画の制作は、複数のプロセスを経て完成します。スケジュール通りに進行するためにも、制作会社の担当者との連携が重要です。

企画

採用動画を制作するにあたり、まずは現状の課題を共有し、その課題解決のための動画をどのような内容にするかの企画を考えていきます。目的やターゲット、メッセージ、ストーリーボードなどを明確に定義します。採用担当者と制作会社のミーティングを通じて、プロジェクトの方向性を確認、決定していきます。

人選・撮影準備

次に、キャストやロケーションの選定、撮影スケジュールの調整など、撮影準備を行います。キャストのスケジュール調整やロケーション選定は、動画のクオリティとメッセージの伝達に大きく影響します。また、必要な機材やスタッフの手配もこの段階で行います。

撮影

撮影では、事前に準備されたシナリオやストーリーボードに基づいて、撮影します。撮影カメラマン、ディレクター、進行管理担当者などのスタッフによって滞りなく撮影を進めていきます。

編集

最後に、撮影された映像の編集です。編集では、撮影した素材を組み合わせてストーリーを構築し、必要に応じてBGMやテロップなどを追加します。また、色調補正や特殊効果の追加なども行われます。

以上が採用動画制作スケジュールの大まかな流れです。プロジェクトの規模や内容によっては、工程が増減することもあります。採用動画制作会社を選ぶ際には、スケジュール管理の能力も重要なポイントとなりますので、適切な選定を行いましょう。

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採用動画制作を依頼する際のポイント

採用動画は、企業のブランディングや人材獲得において重要なツールの一つです。しかし、採用動画を制作するための会社を選ぶ際にはいくつかのポイントを考慮する必要があります。以下では、採用動画制作を依頼する際の重要なポイントについて解説します。

目的を決めておく

採用動画を制作する前に、まず目的を明確にしましょう。動画を使って何を解決したいのか、課題やニーズを明確にしておくことが重要です。

動画で何を訴求するのか

次に、動画で何を訴求したいのかを考えましょう。求職者に向けて、企業の価値観や魅力をどのように伝えたいのか、それを動画で表現するためのコンセプトを明確にしましょう。

どのような場面で使いたいか

動画を使う場面を明確にすることも重要です。説明会やWebサイトなど、どのような場面で、いつ動画を使用するのかを想定し、動画制作を依頼しましょう。

動画制作にかける予算

採用計画にあわせて、動画制作にかけられる予算を明確にしておきましょう。予算に応じて動画コンテンツの中身の検討や制作会社を選定することが必要です。

動画を使い始める時期

動画制作にはある程度の期間が必要です。採用活動のスケジュールに合わせて制作の時期を決定し、余裕を持った計画を立てましょう。

以上が、採用動画制作を依頼する際のポイントです。これらのポイントを考慮して、自社にあった採用動画の制作会社を選ぶことが成功への第一歩となります。

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採用動画の成功事例

揚羽の支援実績より、採用動画の成功事例をご紹介します。

採用動画成功事例1：ウシオ電機株式会社

コンテンツ企画 / コンテンツ制作

【採用動画制作の背景】
「光」のイノベーションカンパニ―として、産業や医療をはじめとする幅広い領域で革新的な技術や世界トップシェア製品を生み出してきたウシオ電機株式会社。
直近の新卒採用において、選考途中での離脱や内定辞退率が増加傾向にあり、求職者が、同社の製品におけるエンドユーザーを想起しにくく、事業理解が不十分なのではないかという考えがありました。採用ホームページやダイレクトオファーメール、自社主催イベントなどにおいて、企業理解ができる会社説明映像を制作しました。

【ポイント】
初期認知段階の求職者のインサイトを考慮し、映像で伝える内容は、同社が「光を扱っている会社」かつ「モノづくりではなくソリューションを提供している会社」である、に絞りました。映像は写実的なものだけでなく、イラストを用いて視覚的にわかりやすく訴求する狙いから、立体的で奥行きの感じられるイラストと、キャッチーなキャラクターを使用することで、同社の事業や製品がわかりやすく伝わるように展開しています。

【効果】
映像公開後、技術系採用では、オファー型の求人サービスにおけるオファー承諾率が以前より5％以上上昇。結果、オファー経由のイベント・選考応募者数の増加につながりました。

ウシオ電機株式会社の採用動画　事例詳細はこちら

採用動画成功事例2：東急不動産株式会社

企画構成 / 制作進行 / ディレクション / キャスティング / 編集 / 撮影

【採用動画制作の背景】
街と暮らしをつくる総合不動産として、東急不動産ホールディングスの中核を担う東急不動産株式会社は、自社独自の魅力を伝えきれていないことに課題感を感じ、中長期的にはぶれない企業ブランドを確立したいと考えていました。
「その街らしさを追求し、こだわり続けるものづくり」を行う同社の魅力をブランディングしながらも、気軽に見てもらいやすいドラマ仕立てのムービーの制作をご支援。

【ポイント】
ターゲット学生から抽出した就活での悩みや葛藤などのインサイトから、ムービーにおける共感の入り口とゴールを設定。東急不動産らしいやりがいや働き方を新入社員の成長ドラマに落とし込むことで入社後イメージを醸成し、学生からの共感度が高いストーリーに仕上げています。
ストーリーテリングを細かく行うことで、映画のように気軽に視聴できながら、エモーショナルなアプローチで見た人をファンにする自然な流れを目指しました。

【効果】
公開後、再生回数は採用ドラマムービーとしては例を見ない、3週間で15万回再生となりました。

東急不動産株式会社の採用動画　事例詳細はこちら

採用動画成功事例3：東京青果株式会社

企画構成 / 制作進行 / ディレクション / 取材・撮影 / コピーライティング / 編集

【採用動画制作の背景】
青果物流通業界売上No.1の卸売会社、東京青果株式会社。市場の花形とも言われる「セリ人」のイメージや仕事の魅力をいかに学生に伝えるか、という課題をお持ちでした。そこで、採用現場で使用する企業紹介映像の制作をご支援しました。

【ポイント】
「セリ人」の仕事内容や仕事のやりがいを、実際に働く社員の言葉や熱気溢れる市場の雰囲気で演出。市場での日常をなるべくそのまま伝えるため、長時間カメラを回したり、定点カメラを配置したりと、現場のリアルな様子を撮影しました。使用した音楽や映像の質感にもこだわり、企業への理解度と関心度を向上させられる映像に仕上げています。

東京青果株式会社の採用動画　事例詳細はこちら

採用動画成功事例4：ヤンマー株式会社

企画構成 / 制作進行 / ディレクション / 取材・撮影

【採用動画制作の背景】
アグリのイメージが強く他の事業の魅力が伝わっておらず、ES提出までの段階でターゲット学生が誘引できないという課題があったヤンマー株式会社。
そこで、企業理解が浅い早期段階から発信できる採用動画の制作をご支援しました。

【ポイント】
企業コンセプトである「チームヤンマー」を軸に、自社の魅力である「ヤンマーでの働き方」と「ヤンマー社員らしい考え方」を社員の１日仕事紹介を通して伝えています。自社の魅力が伝わる動画を、「事務系」「技術系」に分け、早期段階から発信。
1日の流れは、単なる仕事紹介にならないよう、ヤンマーらしい熱いコメント付きで端的に表現しています。

ヤンマー株式会社の採用動画　事例詳細はこちら

まとめ

採用動画は企業のブランディングや人材獲得において非常に効果的なツールです。しかし、良質な採用動画を制作するためには、適切な制作会社を選ぶことが不可欠です。ここでは、採用動画制作会社を選ぶ際のポイントや、成功事例について紹介しました。

制作会社を選ぶ際には、以下のポイントを考慮することが重要です。

  • 制作実績や信頼性
  • 戦略的なアプローチや提案力
  • スケジュール管理や透明性
  • 予算と品質のバランス

上記のポイントに加え、どのような採用動画が効果的か、他社の事例も参考にしながら、自社に必要なアプローチを見つけることが重要です。

揚羽ではこれまで多数の採用動画の制作をご支援しています。採用における課題や企業のコンセプトを軸に、採用ブランディングの視点から効果的な採用動画を制作いたします。採用動画の制作をご検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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