「採用ブランディング」とは、経営ビジョンの達成に寄与する人材採用のための取り組みです。自社ならではの価値や魅力を発信し、求職者から共感を得てファンになってもらうためのコミュニケーション活動ともいえます。採用ブランディング...

近年、労働人口の減少により採用の難易度が上がりつつあり、内定を出しても辞退されてしまったり、入社後に早期離職に繋がってしまう企業が増加傾向にあります。 内定辞退や入社後の早期離職を防止する策として、内定者フォローが有効で...

採用ブランディングとは、採用における企業ブランドを確立する取り組みのことです。採用ブランディングの手法はさまざまであり、企業の課題や求める人材像によって取り組むべき施策が異なります。 本記事では、採用ブランディングの成功...

採用活動において、動画はますます重要な役割を果たしています。今や、企業はただ求人情報を提示するだけではなく、魅力的なビジュアルコンテンツを提供し、人材獲得競争に勝ち抜く必要があります。 特に、採用動画は企業の文化や価値観...

採用パンフレットは、採用活動において企業と就活学生・求職者をつなぐツールです。冊子に必要な情報がまとまっているため手軽に情報収集でき、手元に残るため継続的な認知効果にも期待できます。 競合他社との差別化を図るためにも、採...

採用動画は、いまや採用活動において欠かせないツールになりつつあります。文字よりも効率的に多くの情報を伝達できる動画は採用活動と相性が良く、採用活動における課題解決コンテンツとしても機能します。 今回は、採用動画の成功事例...

皆さま、こんにちは。揚羽のマーケティンググループです。 2024年6月24日（月）に、「事例で学ぶ。インナーブランディングから始める採用広報」と題したセミナーを開催しました。 株式会社才流 コンサルタントの藤原氏と、株式...

採用サイトは、単に企業が必要な情報を伝達するだけのツールではありません。ブランディングや課題解決の視点を持って採用サイトの制作に取り組むことで、採用活動における課題解決コンテンツとしても機能します。 今回は採用課題の解決...

採用パンフレットは、主にオフラインでの採用活動で活用されるツールです。コンパクトな冊子の中で必要な情報のみ伝達でき、求職者への理解促進や認知拡大に期待できるでしょう。 今回は採用パンフレットの制作を検討している方に向けて...

採用サイトは採用活動に欠かせないツールの一つです。うまく活用することで応募者数の増加や入社後のミスマッチ軽減、独自の採用チャネルを確立することもできます。また、採用ブランディングの一環としても採用サイトは重要な役割を担っ...

「BiZMiL SURVEY」で選考中の学生からの印象を「見える化」、数値による全体把握で課題を明確にすることができました。   今回は「BiZMiL SURVEY」を導入いただいた能美防災の穴沢様に、導入背景...

セミナーレポート〜Z世代の本音に迫る！なぜあの学生は内定辞退するのか！？ 皆様、こんにちは。ブランドマーケティング部の齊藤です。 2022年12月8日（木）に新卒採用最大級のクチコミサイト「ONE CAREER」を運営す...