第四回「共創Meetup」を開催いたしました 2024年3月5日（火）に、揚羽主催の交流イベント第四回「共創Meetup」を開催いたしました。 「共創Meetup」とは、サステナブルな未来の実現のため、サステナビリティ経...

自社の理念や社会的価値について、社外だけでなく社内にも理解促進をし、浸透させる必要があります。従業員一人ひとりが自社のブランド価値や魅力を理解できていなければ、社外に対しても自社の良さを伝えることは難しくなるでしょう。 ...

皆さま、こんにちは。揚羽のマーケティンググループの角尾です。 2024年1月17日（水）に、「人的資本を最大化させる！インナー＆アウターブランディングをやり抜く秘訣とは」と題したセミナーを開催しました。グロービス経営大学...

インナーブランディングを実施する手法の1つにブランドブックがあります。ブランドブックは企業の存在意義や目指す未来、提供する価値などを言語化・ビジュアル化した小冊子であり、従業員に深い理解と共感を促すことが可能です。 今回...

理念浸透の促進に有効な手法の1つにワークショップがあります。ワークショップは参加者が主体的に取り組めるプログラムが有効であり、理念への理解を深める効果に期待できます。 今回は理念浸透を促すワークショップの種類や具体例、ワ...

理念浸透は、組織に一貫性のある行動や従業員に主体的な行動を促したり、モチベーションを向上させたりと、組織全体の成長に多くの影響を与えます。理念を浸透させるためには、自社の理念浸透度合いや課題に応じた適切な施策を実施するこ...

インナーブランディングの施策にはさまざまな種類がありますが、目的に応じて適切な施策を講じることがインナーブランディング成功のポイントです。そのためにも、施策の種類や具体例、その効果を理解する必要があります。 今回はインナ...

インナーブランディングは従業員のエンゲージメントを向上させることで、組織全体の底上げ・成長につなげる施策の1つです。その手法は多種多様で、企業が持つ課題や目的によって適している施策は異なります。 今回はインナーブランディ...

インナーブランディングの手法の1つに、動画活用があります。経営層から従業員に伝えたいことの中に企業理念やビジョンなどの概念的なものがある場合、口頭やテキストで伝えるだけでは理解度が深まらない可能性が考えられます。一方、動...

インナーブランディングは、従業員と企業を結ぶ重要な施策として浸透しています。しかし、インナーブランディングの具体的な進め方が分からず、いつまでも実践できずにいる企業が多いのも事実です。   そこで本記事ではイン...

今後の企業成長を期待するなら、新たなビジネス方針へと変化させる意識改革は企業・従業員ともに重要です。組織文化・従業員の活躍状況などさまざまな要因によって悩みを抱えている企業では、意識改革を進めていく必要があります。本記事...

インナーブランディングとは？ 言葉はどこかで聞いたことはあるけど、よく知らない、という方は多いと思います。インナーブランディングとは、今、多くの企業が実践し始めているブランディングの手法の一つです。では、なぜ実践している...