【セミナー開催報告】「働き方改革時代のインナーコミュニケーション～エンゲージメント予算の使い方～」について講演しました。

HRカンファレンス2018-春-に「働き方改革時代のインナーコミュニケーション～エンゲージメント予算の使い方～」というテーマで登壇しました。

『日本の人事部』（株式会社アイ・キュー）主催の「HRカンファレンス2018 -春-」にて、講演して参りました。
テーマは、“働き方改革時代のインナーコミュニケーション～エンゲージメント予算の使い方～”。
いかにして、長時間労働の是正を実現しつつ、不確実な時代を生き抜く「挑戦の風土」を組織に根付かせるか。 最近注目されている「エンゲージメント」という指標についての解説も交えながら、 約300社のインナーコミュニケーションツール導入実績の中から、組織改革に成功した具体的な事例をご紹介いたしました。 約80人入るセミナー会場も超満員で、大盛況でした。
講演をする中で、非常に印象的だったのは 「①働き方改革②インナーコミュニケーション③エンゲージメントのうちどれを一番知りたくてご参加されましたか？」 と投げかけたときに 「エンゲージメント」 に圧倒的に手が挙がったことです。
エンゲージメントは、私たち揚羽も今の時代に最も大切なテーマと認識し、 研究を深めてまいりました。
※エンゲージメントについては本ウェブサイトの別記事「従業員エンゲージメントって、つまり一言でいうと何なの？」にまとまっていますのでご興味あればぜひご覧ください。
今回のセミナーにご来場いただいた皆様のご感想・ご反応を踏まえて、一層、ソリューション開発に尽力して参ります。 以下は、セミナー開催にあたり、協力してくれた皆さん（全員揚羽社員）との写真です。

今後の予定について

揚羽独自のセミナーも月に１～２回、継続して行っております。
次回予定については下記ページよりご確認いただけますと幸いです。
▼セミナー予約ページ▼
【セミナー予約ページ】インナーブランディングセミナー（無料）を定期的に開催しています。
今後も益々皆様の御力になれるよう、研究を続けてまいります。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。