2025年3月18日（火）に、「パーパス浸透で、社風や従業員の行動は本当に変わるのか？」と題したセミナーを開催しました。株式会社揚羽 ブランディングコンサルタントの高野優也が登壇し、パーパスの役割や機能、おすすめの浸透施...

2025年2月13日と26日の両日、ELNETが主催する広報勉強会・コミュニティ「ELspot+（イーエルスポットプラス）」のセミナーに、当社の執行役員 ブランドコンサルティング部長の黒田天兵が登壇。「2025年こそ始め...

2025年1月29日（水）に、「【成功事例に学ぶ】理念・パーパス浸透を加速させる！効果的なイベント設計のポイント」と題したセミナーを開催しました。株式会社揚羽 ブランディングコンサルタント/ブランディングディレクターの應...

近年、「静かな退職」という言葉が注目を集めています。静かな退職とは、会社・業務への関わりを必要最低限に抑えて、それ以上の関与や努力はしない働き方のことです。実際には退職しないものの、仕事に対して消極的な姿勢のことを指しま...

周年事業とは、企業の創立や創業の節目に企画・実施する施策のことです。周年事業をうまく活用することで従業員エンゲージメントの向上や組織力の強化、ブランド力の向上といった効果に期待できます。 本記事では周年事業とは何かをふま...

2024年12月17日（火）に、「長期ビジョン実現の鍵！
社員の共感と行動を促す人事戦略浸透のポイント」と題したセミナーを開催しました。株式会社揚羽 ブランディングコンサルタントの澁谷真が登壇し、人事戦略を浸透させる必要...

企業統合を“新たな組織風土形成”のチャンスにする 「VUCA（※1）の時代」と呼ばれる現代は、これまでの事業活動では成長や発展が困難になると予想されています。そんな中、企業統合やM&Aにより新たなスタートを切るケ...

周年は企業の「らしさ」を再確認するチャンス 周年は企業活動の節目となる貴重な機会です。企業の｢らしさ｣や｢DNA｣を再確認し、これまでの歴史を振り返りながら、社内外の全てのステークホルダーに向けて、感謝やビジョンを発信す...

VUCA時代に求められる「パーパス」策定 近年、「何のために自社は存在するのか」「顧客や社会に対してどのような価値を提供するのか」という企業の存在意義である「パーパス」を掲げる企業が増加傾向にあります。目まぐるしく変化を...

理念浸透によって行動変容を起こさせる 2回にわたり、「インナーブランディングの重要性」と「効果的なインナーブランディング施策」について解説してきました。今回からは弊社が実際に支援した事例を基に、インナーブランディングの具...

インナーブランディング施策は二つに分類できる 前回は「インナーブランディングの重要性」について解説しました。今回は、実際にインナーブランディングに取り組む際の効果的な施策について考えてみましょう。 前回の振り返りになりま...

日本のインナーブランディングの現状 日本は海外の国々に比べて、現状ではインナーブランディングが進んでいません。インナーブランディングの浸透度を測る指標の一つである「従業員エンゲージメント（自分が働く会社の誰か、あるいは何...