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25卒学生に聞いた！志望度に影響する要素とは

新卒採用においては、企業の魅力を伝えるとともに、志望度の向上に繋げることが重要です。志望度に影響する要素や施策について詳しくご紹介しています。

3Cと5軸の分析

”ターゲット学生”、”採用競合”、”自社”の3Cの要素出しを行った後、”業界”、”個社”、”仕事”、”キャリア”、”人・社風”の5軸で自社の魅力を整理することで、他社には言えない自社の魅力を整理・分析する方法をご紹介しています。

求める人物像の定義の仕方

リクルーターの協力を得やすくなる・独自のインターンシップを設計出来る等、採用面で多くのメリットを持つ求める人物像（ペルソナ）の定義の仕方について、MVVや経営戦略から繋げて考える方法をご紹介しています。

学生の心境変化を踏まえた採用フローの設計

就職活動中の学生の心境変化を採用フローに組み込むことで得られる「何を伝えるべきか」の共通意識を持つというメリットと、その設計方法について設計例も一緒にご紹介しています。

心理学的視点で考える学生の分類

心理学的視点から、学生の志向性を8タイプに分け、各タイプの学生の特徴や就職活動で重視する点をまとめた上で、クリエイティブの参考事例も一緒にご紹介しています。

インターンシップのフィードバック心得

社員からのフィードバックは、インターンシップの満足度に大きく影響をする要素の1つです。評価者としてフィードバックをするうえでの3つのポイントと、協力社員への共有方法に関してご紹介しています。