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お役立ち資料ダウンロード一覧

インターンシップのフィードバック心得

社員からのフィードバックは、インターンシップの満足度に大きく影響をする要素の1つです。評価者としてフィードバックをするうえでの3つのポイントと、協力社員への共有方法に関してご紹介しています。

リクルーター採用を進めるための３つのステップ

学生との接点が多様化する今、社員の生の声は学生にとって最も信頼度が高く重要な情報です。そこで、社員を新卒採用に巻き込み、リクルーター採用を進めるための3つのステップをご紹介しています。

学生からの信頼を得る３つのポイントと会話テクニック

学生と強い信頼関係を築けるかどうかは、採用活動のあらゆる場面において重要な役割を担っています。コミュニケーションを通して学生からの信頼を得るための3つのポイント(フェア、尊敬、承認)と、会話の際に印象を良くするテクニックをご紹介しています。

自社の魅力を伝えるコミュニケーション

「人が組織に属する4つの理由」を元に、学生が企業を選ぶ上で根本にある価値観を見極める方法とどのように志望度を醸成していくか、コミュニケーションをとる上で注意すべきポイントを解説しています。

支援実績集

ブランディングに取り組む背景、企画立案、具体的なプロセスや実施施策など、数百ある中から厳選した支援実績をご紹介しています。

インナーブランディングのための３つのステップ

”言葉づくり”、”浸透活動”、”相互理解”の3ステップがインナーブランディングに重要と考え、各ステップにおけるポイントとインナーブランディングによって最終的に得られる効果をまとめています。